港岛风云：从电器大王到商业传奇 作者:佚名
    第五章：自动洗衣机进入研发
    又是三天后……。
    8月20日早上。
    长沙湾工厂实验室中。
    这几日时间李家港一直都在將符合这个年代的全自动洗衣机技术、数据以及图纸整理出来。
    “董事长，你是说，只要设计一款能自动感应的电路板就能取代原有的机械定时器，就能实现洗衣机自动洗涤、漂洗、脱水等模式？”
    “理论上是这样。”
    “但並非全靠自动感应装置，还需要配合其它装置才能融合。”
    “还有哪些装置？”
    “比如还需要一个变频电机和水位自动调节感应器等，几者结合成功，才能真正完成洗衣机自动一体化。”
    “那……董事长你是否掌握这种技术，有详细的数据吗？”
    研发负责人何建民期待的问。
    他也算是一位电器、电子產品资深的科研人员，对於创新的研发有著痴迷嚮往。李永森兄弟当初就是承诺会全力支持他研发创新才吸引他回来。不然他也不会放弃在鬼子国的高薪，回来香江加入这家公司的小小研究室。
    对於全自动洗衣机的研发足足捆住他大半年时间，虽然有研发思路，可每次试验成品都失败，让他倍加失望。
    本以为对全自动洗衣机研发无望的他，这次李家港的出现，带给他一些他完全没有思考过的研发思路，顿时又让他对全自动洗衣机研发充满希望。
    “何工別急。”
    “这份研发资料虽然花了我不少钱才得回来，但也毕竟是概念。”
    “能不能成功，还需要何工你辛苦一些，儘快將处理器控制、自动调节感应系统，水位自动感应器、变频电机等核心零件研发出来。”
    “放心董事长，只要有资料，不，只要有模糊的思路，我有信心將这些核心零件研发出来。”
    李家港见何建民如此有自信，脸上也露出淡淡笑容。
    说真的，经过这几日与何建民的接触，李家港他非常喜欢他。
    无他，在原来世界的时，他见识过不少有天赋的科研学子，但他们缺少了对科研那种恆心、热爱，最终也落得平平无奇，毫无建树。
    而现在的何建民，也许天赋不是很好，但就衝著他对科研这份恆心，对科研的热爱，李家港也会看重他。
    没天赋，完全可以通过知识去补充，但缺少恆心，对科研不是绝对热爱，那么再好的天赋等於零。
    他在原来世界见过不少这种情况。
    “行，资料我留下，希望你儘快將这些核心技术突破，我等你好消息。”李家港把资料直接递给他。
    刚走几步，他想起另外一件事：“对了，我为实验室写了一份清单，准备购入一批新的器材以及研发机械，你看看还需要加什么？”
    何建民闻言再次眼前一亮。
    他连忙接过清单看去，当看到清单上的器材以及机械后，身体激动到颤抖，眼睛兴奋望去李家港：“董事长，你真要为实验室购入这批器材？”
    “当然，你只有一天时间考虑还需要购入哪些材料，不然等我安排人去购买后，那就要等下一次了。”
    “好的董事长，我立即准备。”
    何建民飞快在清单上写著他需要的材料，而李家港並没有在意他在清单上加什么，到时他看过认为合適实验室用的，他也会一併购买。
    对於实验室的重要性，他是很看重的，必须要儘快扩大实验室，才能去完成之后要研发的新產品。
    离开实验室后。
    李家港回到公司。
    经过这几日对公司各项业务了解，他大致已经熟悉公司的运作。
    是时候要和他们开一个会议。
    10点整。
    公司会议室中。
    全部员工不管经理还是普通员工全部到场，一个没缺席。
    “各位，我接管公司也有几日时间了，还没有正式与大家认识过，趁著这个会议，让我先认识一下你们吧。”
    李家港刚说完，坐在他右边的財务总监刘杰英站起来道：“董事长您好，我叫刘杰英，是財务总监。”
    接著坐他左边公司经理站了起来：“董事长您好，我叫高炳达，是公司副总经理。”
    “董事长您好，我是业务部经理周海洋，很高兴能与老板共事。”
    “董事长您好，我是销售部经理销陈少芬，请多多指教。”
    “董事长您好，我是行政部经理李海媚，很高兴认识您。”
    ………………
    这几日时间他一直在办公室了解公司业务与运营，除了几个部门管理人，对普通员工还真没去认识过，见面也是点点头而已。
    隨著所有员工都自我介绍，认识后李家港才正式进入会议主题。
    “对於公司各项业务我也有所了解，也是时候制定公司之后的发展计划。”
    “首先我说明一点，公司接下来会进入高速发展，所有人的工作量、工作效率、工作强度都会隨之增加。”
    “希望你们做好准备。”
    “此外公司正在研发著一款全新的產品，我对这款產品研发成功有绝对信心，同时对產品销量也很有信心，所有部门得做好各种准备。”
    “第一：我將会增设三个部门。”
    “採购部、宣传部、运输部。”
    “以后採购部负责採购公司一切物资以及材料等。”
    “运输部负责公司运输工作。”
    “宣传部负责宣传公司形象、新產品宣传gg、发布会等等。”
    “这三个部门的增设先交由行政部去完成，儘快构成框架招聘人员。”
    “好的董事长。”
    “第二：行政部暂时內增两个新分部，人事以及后勤分部。
    后勤分部负责统筹工厂產品清算、调配以及公司所有物资需求等。
    人事分部负责员工招聘、办理入职、离职登记，统筹安排等等。”
    “好的董事长，我会儘快搭建好框架、招聘，组建各部门。”
    “第三：销售部是公司核心部门之一，公司绩效如何一切就看你们销售本事，所以我会著重改变。”
    “请董事长指示。”
    “我对销售部门所有员工要求培训上岗，必须要掌握公司任何產品、业务知识才能进入岗位，我会出一份详细的培训计划，到时陈少芬经理你需要多辛苦一下，儘快展开培训。”
    “同时也得扩大销售部人手。”
    “好的董事长，我会无条件服从公司安排，不会拖公司后腿。”
    “不过董事长，扩大多少人手才合適，是否有一个標准？”
    “销售部业务员正式员工不能低於20人，另外附带10名见习业务员。”
    “见习员工？”
    “董事长，这见习业务员以什么標准去安排，如何转正等等，是否有一个清晰的规则？”
    “你是销售经理，需要你去整理出一份完整的员工要求、销售绩效標准、以及转正要求等等。”
    “我只要见到成果。”
    销售部经理陈少芬闻言，顿时感到压力山大，不过內心也带著一丝期待感，让她生出一股前所未有的动力。
    无他，就因为这次公司的改变，让她感觉到公司不再像以往那般在原地踏步，而是真的在扩大，做强。
    如今公司可以说是刚刚起步阶段，而她算是公司元老之一，到时公司真发展起来，那么她也会受益匪浅。
    “好，不会让董事长失望。”
    “最后，业务部这边。”
    “你们同样要扩大部门，人员在15人標准左右，前期我需要你们在香江各区繁华大道留意合適的销售店面。”
    “还是那一句，我对公司这次研发的新產品非常有信心，而且新產品一旦推出市场，相信会迎来爆发式的销售，所以各位打起精神工作吧。”
    会议足足开了一个多小时。
    这场会议公司种种改变对所有员工促进很大积极性，同时也让他们產生前所未有的动力。
    不管是扩大公司规模，还是老板透露出对公司新產品研发有信心的好消息，这些无一意味著公司將会迎来一个全新的开篇。
    公司这些改变，作为老员工的他们，肯定也想与公司共同成长，希望能见证一个新公司的崛起。